Syndicat CNI soutient le collectif inter urgences national et appelle les soignants à se mobiliser face à l’absence de réponses adaptées du gouvernement devant une crise majeure qui touche, au-delà des services d’urgences, tout le système de santé en France.
Depuis 6 mois, les professionnels de santé des SAU revendiquent les moyens de prendre en charge les usagers de manière efficiente, humaine et sécuritaire.
L’engorgement des urgences impacte directement les services de soins conventionnels qui doivent faire face à une pression de plus en plus importante pour prendre en charge les patients. Ces conditions d’exercice ne sont plus en regard de leurs valeurs et exposent leurs responsabilités au quotidien.
On assiste à des démissions massives de médecins urgentistes, des fuites des personnels paramédicaux et certains services ne sont plus en capacité d’assurer les lignes de SMUR par manque d’effectif.
Les annonces de Mme Buzyn le 9 septembre ne verront leurs effets bénéfiques que dans 5 à 10 ans et ne répondent pas à l’urgence de la situation d’aujourd’hui.
On nous parle de transformation des organisations aux urgences, de numéro unique d’appel, de la création d’un SAS mais ces propositions ne changeront rien au cœur du problème : on manque de lits à l’hôpital, on manque de lits dans les structures pour personnes âgées et on n’est pas en capacité de répondre au vieillissement de la population et à sa poly pathologie !
Pour prendre en charge ces patients on manque également de personnel !
Les renforts en effectif promis ne seront en fait destinés qu’à mettre en œuvre un logiciel de gestion de lits.
Les protocoles nationaux de coopération ne feront qu’ajouter une charge de travail à celle que les professionnels de santé dénoncent. Elargir le champ de compétence infirmier oui mais revoyons le décret de compétence au lieu de saupoudrer des protocoles dès que les tensions deviennent trop grandes !
Et qu’en est-il des aides-soignants et des ASH ? Il n’en est nul question dans ces propositions. Augmenter la charge infirmière déjà trop lourde aura obligatoirement un impact sur ces agents eux aussi en souffrance.
Le Syndicat CNI exige des moyens immédiats pour redonner de l’attractivité à nos métiers et notamment :
- l’arrêt des fermetures de lits et la ré ouverture de lits d’aval,
- l’attribution de fonds permettant aux établissements de soins la mise en place d’effectifs proportionnels aux charges de travail,
- des augmentations de salaires pour tous les professionnels de santé au regard de leurs compétences et responsabilités,
- le dégel de la valeur du point indice.
Le gouvernement doit assumer ses responsabilités et revoir sa copie sans délai pour garantir la sécurité de ses agents et de tous les français avant que les drames ne se multiplient !
Céline LAVILLE
Présidente
06.64.41.78.65
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Le gouvernement est très en forme en ce deuxième semestre 2019 !
Après avoir adopté la loi « ma santé 2022 » qui oublie les paramédicaux et la loi réformant la fonction publique qui promet notamment une rémunération au mérite, ce sont les premières préconisations concernant la réforme des systèmes de retraites qui apparaissent !
Il est question de supprimer la catégorie active des paramédicaux. Cette catégorie prend en compte la pénibilité d'exercice en permettant un départ anticipé à 57 ans pour certaines catégories professionnelles.
Les infirmières qui avaient opté pour la catégorie A en 2011 en avaient déjà perdu le bénéfice alors même que leurs conditions d'exercice n'avaient pas évoluées. Ce sont maintenant les professionnels des catégories B et C qui sont dans la ligne de mire !
Concrètement pour tous ces professionnels ce sont 6 ans de plus à travailler au minimum !
Quid des deuxièmes parties de carrières pour les personnes usées physiquement qui n'arrivent plus à travailler ?
Est-ce que notre gouvernement va enfin engager cette réflexion dans le même temps ?
Cette négation de la pénibilité des métiers de la santé au travers des différents textes déjà légiférés ou annoncés cette année est proprement insupportable !
Alors que les professions de santé ne parviennent plus à être attractives et que les instituts de formation tant infirmiers qu'aides-soignants ont bien du mal à faire le plein, coup après coup, le gouvernement désavoue ses agents et persiste à les maltraiter.
La rentrée de septembre promet d'être agitée car il est certain que nous ne resterons pas sans réagir à ces attaques contre des professionnels investis au quotidien dans la prise en charge des patients.
Céline LAVILLE
Présidente
06.64.41.78.65
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Comparer l'Infirmier Sapeur-pompier à un homme de Neandertal et le définir en voie d'extinction pourrait être une mauvaise blague mais serait déjà inapproprié et insupportable à entendre.
Cependant les faits sont bien plus graves et loin d'être anodins.
Ces propos ont été tenus par le Dr Braun, président du syndicat « Samu-Urgences de France » à l'occasion d'une intervention au congrès Urgences 2019. Propos d'autant plus assumés qu'ils s'accompagnaient d'une illustration dans son Powerpoint.
Ne vous y trompez pas, il ne s'agit pas là d'une boutade mais bien de la volonté de dénigrer pour mettre en avant la demande de création d'un nouveau métier !
Qu'ils soient Infirmiers Sapeurs-Pompiers, Infirmiers en soins généraux ou Infirmiers anesthésistes, nos collègues sont compétents, impliqués et démontrent par leur efficience de réelles plus-values dans la prise en charge des urgences pré hospitalières.
Le syndicat CNI les soutient face à ce qui relève plus de la logorrhée que d'éléments factuels et leur prédit une belle espérance de vie professionnelle.
Dans un contexte d'augmentation des besoins liée au vieillissement de la population et à l'explosion des maladies chroniques, le système de santé doit s'adapter,mais les évolutions nécessaires doivent se centrer en priorité, sur la prise en charge des patients et non répondre aux corporatismes et aux lobbys.
Cette prise de parole est d'autant plus incongrue que les difficultés se majorent et que plusieurs lignes de SMUR ferment. Pourquoi vouloir créer un nouveau statut ?
L'heure ne serait-elle pas plutôt à la reconnaissance et à la valorisation des compétences infirmières, tous secteurs confondus ?
Pour le syndicat CNI, la réponse aux enjeux de santé publique actuels impose la collaboration entre professionnels de santé mais cette dernière ne peut et ne pourra être qu'en s'articulant sur le respect et la reconnaissance des compétences de chacun.
Céline LAVILLE
Présidente
06.64.41.78.65
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Le Syndicat CNI soutient l'appel à mobilisation du 2 juillet du collectif inter urgence.
Après plusieurs mois de mobilisation et alors que le mouvement s'amplifie, Mme Buzyn, ministre de la santé, a répondu le 14 juin en annonçant :
"La généralisation et la revalorisation d'une prime de risque versée dès juillet à tous les professionnels des services d'urgence (hors médecins)."
Si celle-ci est un début de reconnaissance de la surexposition des personnels des urgences, elle ne peut être LA solution aux situations actuelles.
Cette montée en puissance de la violence est notamment liée au manque de lits d'aval, aux temps d'attente majorés, au manque de temps du personnel pour donner des informations aux patients, aux difficultés d'accès à la médecine de ville.
Il est impératif de cesser les fermetures de lits, toutes les réorganisations du monde ne sauront en créer lorsqu'il n'y en a plus dans l'hôpital. Il faut dès à présent augmenter les capacités d'accueil des SSR et des EHPAD afin de désengorger les services de soins de patients âgés, plus ou moins dépendants, en diminuant leurs temps d'hospitalisation.
Madame Buzyn parle d'un budget pour des recrutements dans les établissements ressentant des tensions cet été mais de quoi parle-t-on? De nouveaux emplois précaires? Les hôpitaux fonctionnent à flux tendu depuis trop longtemps épuisant ses personnels jusqu'à l'extrême! Les "tensions" c'est tous les jours, les recrutements s'imposent et de manière pérenne!
Pour ce qui est d'une prime de coopération entre les professionnels : il est ici question des protocoles de coopération prévus par l'article 51 la loi HPST du 21 juillet 2009.
Ils permettent, ni plus ni moins, la validation légale de glissements de tâches. Outre le fait que cela signifie ajouter encore une charge de travail aux professionnels déjà débordés, ces protocoles n'ont qu'une valeur locale et ne sont donc pas transposables d'un établissement à un autre.
Que dire du plafonnement des heures supplémentaires rehaussé à 20h/mois...des heures qui augmentent l'épuisement professionnel. Si les agents font des heures supplémentaires c'est à cause du manque de personnel encore une fois!
Si les personnels des urgences sont en premières lignes face à la violence, ce sont tous les services de l'hôpital qui sont impactés par une politique de santé trop éloignée des réalités du terrain.
Il serait temps de regarder la vérité en face car si le feu a pris aux urgences la chaleur pourrait bien se répandre et embraser tout le secteur hospitalier.
Céline LAVILLE
Présidente
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